Ne laissez plus vos meilleurs candidats partir chez un concurrent plus réactif
Qobli centralise les candidatures, pré-qualifie les profils et automatise la prise de rendez-vous, pour que vos recruteurs se concentrent sur l'entretien, pas sur le tri.
Les problématiques du secteur
Un volume de candidatures difficile à trier
Entre les jobboards, LinkedIn et le site carrière, les bons profils se noient dans la masse et risquent d'être traités trop tard, voire jamais.
Des questions répétitives qui monopolisent le temps des recruteurs
Statut de la candidature, disponibilités, détails du poste : autant d'échanges à faible valeur ajoutée qui empêchent de se concentrer sur l'évaluation des profils.
Une prise de RDV chronophage
Les allers-retours par email ou téléphone pour caler un entretien ralentissent le process et dégradent l'expérience candidat.
Un délai de réponse qui coûte les meilleurs profils
Un candidat de qualité reçoit plusieurs propositions en parallèle : la première entreprise à répondre a un avantage décisif.
Le flow que Qobli met en place
Exemple de flow type pour un cabinet de recrutement ou un service RH, à ajuster selon votre process de sourcing et vos outils.
Centralisation des candidatures
Email, LinkedIn, formulaire carrière, téléphone : chaque candidature arrive dans un environnement unique.
Pré-qualification automatique
Disponibilité, prétentions salariales, expérience clé, mobilité : l'IA pose les bonnes questions et structure les réponses.
Scoring et priorisation
Les profils sont classés selon leur adéquation au poste pour que les recruteurs se concentrent sur les meilleurs dossiers.
Prise de RDV automatisée
L'entretien est proposé et confirmé directement, synchronisé à l'agenda du recruteur.
Réponses automatiques aux candidats
Statut de la candidature, étapes du process, documents à fournir : les questions fréquentes sont traitées sans intervention humaine.
Relance du vivier
Les candidats non retenus mais intéressants sont automatiquement recontactés lors de l'ouverture d'un nouveau poste pertinent.
Étude de cas
Cabinet de recrutement
Exemple de mission type pour un cabinet de recrutement traitant un volume important de candidatures multi-canal, en attendant nos premiers résultats clients publiables sur ce secteur.
Avant
- Candidatures reçues sur 4 canaux différents sans vue centralisée
- Pré-qualification manuelle chronophage pour chaque profil
- Délai de réponse moyen de plusieurs jours aux candidats
Après
- Toutes les candidatures centralisées et pré-qualifiées automatiquement
- Prise de RDV d'entretien en un échange, sans allers-retours
- Réponse automatique instantanée à chaque candidat
< 2 min
Délai de 1ère réponse candidat
-50%
Temps de pré-qualification économisé
100%
Candidatures traitées sans perte
“Nous ne perdons plus de bons candidats faute de réactivité.”
Responsable recrutement
Un prospect attend une réponse, quelque part, en ce moment.
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